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蛙人网将于近期上线内测，专注人才职业测评技术研发。
职业测评非蛙人网首创，在国际上，职业测评已经有多年历史，上千种测评，琳琅满目，并不新鲜。
自从蛙人测评上线后，整个几十年的传统测评体系即宣告被打破，并开创职业测评新纪元，职业测评体系进入更精准更智能更实用的蛙人测评时代!
在了解蛙人测评之前，先看看百度百科对职业测评的描述：“职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。
那么职业测评的类型主要有哪些呢?
职业测评类型主要为：职业兴趣测评、职业价值观测评、职业能力测试、职业风格测评、职业性格测评、职业动机测试、职业天赋测评、职业才干测试、职业倾向测评。
以上9项测评基本涵盖了现有的绝大多数职业测评，测评理论基础有的是依据MBTI职业性格理论，有的是依据主流的盖洛普优势理论，有的是依据马斯洛动机需求理论等等，绝大多数都是基于单一的理论作为研究基础。
如果单独某一项测评，对单项测评的解释都有很深入，也很专业。那么问题来了，真实客观全面评估一个人的内存特质，仅靠某一方面的特质并不客观，有失全面。就像星座一样，同样一个星座的人，如何区别每个人的不同?仅靠这一点是做不到的，而恰恰每个人都是不同的，世界正是因为人的不同而精彩，社会也因为人的不同而有序，团队也因为人的不同才可能互补完美。
蛙人测评出现之前，世面上没有一个单独的测评能做到客观，综合，全面，多维度洞察一个人内存的特质。
蛙人测评，完美融合国际最权威三大测评理论：盖洛普优势理论，马斯洛动机需求理论，MBTI职业性格理论。以此最具权威的主流理论以研究基础，通过30万测评样本数据，进行算法迭代升级，打造出了今天的蛙人测评系统。我们认为，一个人从兴趣出发，做自己喜欢并擅长的事情，坚持做到极致，更容易取得成功。发现优势，并发挥优势是职者正确的职业之道。那么，客观，全面，正确，精准找到自己的优势尤其重要。多维度的蛙人测评，就是为职者找到自己优势而生。也是我们为之自豪的事情，一年内我们帮助3万多职者和毕业生的实践让蛙人网更有了极大的社会责任。
关于蛙人测评，它是蛙人网旗下的重要产品，是认识自己了解他人的国内最权威的测评工具，是求职者进行准确职业定位的首选依据，是企业人力资源管理的尖端利器
蛙人测评现分为学生版和成人版。十万用户中有93.3%以上的准确率。只需要一次测评，测评者就会对自己的性格、天赋、职业动机有一个更清晰的认知。
蛙人测评，让求职者更能深层次的了解自己的性格、职业动机和天赋，让企业更精准找到适合自己企业的人才，企业基于测评选择人才，不再盲目，更精准更有针对性，降低招聘成本，同时掌握选择人才的新标准。通过测评报告，个人优势更容易被企业洞见，找到适合自己的职业岗位。
通过公司所有人的测评报告，生成自己的企业脸谱，发现企业团队的优势和短板。为企业管理者挖掘人才，聘用人才，管理人才提供客观科学的技术支持。
蛙人测评，也希望和国内国际上的同业者一道将职业测评体系，推向一个新高峰。
附：关于蛙人网的介绍
一、基本简介
蛙人网是青岛蛙人网络技术有限公司旗下的人才测评平台，成立于2014年3月，座落于青岛国家广告产业园。公司注册资本300万，公司员工多为技术骨干，其中80%为研发人员。从事蛙人测评系统研发、人才评鉴管理平台的运营、大学生职业定位指导工作。
自上线以来，蛙人网实现了稳定运营，用户总数接近30000名，企业用户接近1000家，每天新增用户接近100个，用户分布在全国各地。中国海洋大学、青岛大学等高校毕业生都在使用蛙人测评进行职业定位。
蛙人网产品和服务包括：蛙人测评卡(大学生版，成人版)，蛙人测评的内在特质报告与140个通用岗位标杆对照定位，个人和通用岗位特质细分指标评鉴系统，企业及部门团队脸谱分析系统，企业及部门团队脸谱专家咨询分析，《慧眼识鹰》培训课程。
二、公司使命
促，人尽其才; 致，人尽其用。
三、公司愿景
人才评鉴与定位第一网络平台
四、蛙人测评
蛙人测评，是蛙人网旗下的重要产品，是认识自己了解他人的国内最权威的职业测评工具，是求职者进行精准职业定位的首选依据，是企业人才甄选的尖端利器。蛙人测评打破传统测评体系，开创多维度标准化职业测评新纪元，职业测评体系进入更精准更智能更实用的蛙人测评时代!
蛙人测评，完美融合国际三大权威测评理论：盖洛普优势理论，马斯洛动机需求理论，MBTI职业性格理论。以最具权威的主流理论为研究基础，通过10万测评样本数据，进行算法迭代升级，打造出了今天本土化的蛙人测评系统。
蛙人测评，现分为大学生版和成人版，测评准确度达到93.3%以上。只需要一次测评，测评者就能对自己的内在工作、生活特质，有一个更清晰的认知。
(一)对个人的价值
让求职者能更深层次了解自己的性格、职业动机和天赋等内在特质;
个人优势更容易被发掘，找到适合自己的职业岗位;
让大学生更准确有效的进行职业生涯规划;
有利于家庭幸福和婚姻和睦。
(二)对企业的价值
让企业更精准地找到合适的人才;
基于测评选择人才，不再盲目，更有针对性;
极大降低招聘成本，提高招聘效率;
帮助企业建立人才甄选的新标准;
通过公司所有人的测评报告，生成自己的企业脸谱，发现企业团队的优势和短板。为企业管理者挖掘人才，聘用人才，管理人才提供客观科学的技术支持。
(三)对社会的价值
为高校就业指导提供可靠的职业定位工具;
让个人能力得到充分发挥;
促进企业团队稳定，减少企业人才流失。